員工職業雙通道指員工職業發展路徑，設管理通道和技術通道。
公司根據崗位類別和職責設置職級。職級是員工的等級序列，體現員工的政治素質、業務能力、資歷貢獻，是確定薪酬、福利等待遇的重要依據。
為了給員工提供更多的發展機會，員工職業發展路徑可分為縱向發展和橫向跨專業拓展。
● 縱向發展，主要為部門內（或類似部門或事業部、同專業）職級的晉升路徑。公司鼓勵員工努力工作，提升自己的能力水平，當上級職位出現名額空缺或員工個人能力獲得較大提升時，將作為中層管理后備人才或專業技術人才進行儲備，促進員工個人成長和發展。
● 橫向跨專業拓展，主要為員工在不同崗位序列（不同專業，不同類部門或事業部）之間進行選擇，公司提供跨崗位序列拓展的平臺和機會，主要以內部調配和內部競聘的方式進行。
● 管理通道與技術通道相互貫通，在技術崗位或管理崗位出現空缺時，符合相應崗位任職條件要求的，可擇優進行轉任，公司鼓勵管理人才與技術人才相互交流、復合成長。
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職級名稱崗位序列 |
3級 |
4-5級 |
6級 |
7級 |
8級 |
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專家級 |
資深級 |
高級 |
中級 |
初級 |
待崗培訓 |
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以業務部為例 |
項目專家 |
資深項目經理 |
高級項目經理 |
項目經理 |
項目助理 |
待崗培訓員工 |
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職級名稱崗位序列 |
以業務部為例 |
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3級 |
專家級 |
項目專家 |
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4-5級 |
專家級 |
項目專家 |
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6級 |
高級 |
高級項目經理 |
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7級 |
中級 |
項目經理 |
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8級 |
初級 |
項目助理 |
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待崗培訓 |
待崗培訓員工 |
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